Fazer as perguntas certas pode ser um diferencial competitivo e ajudar a avaliar se a empresa está em sintonia com valores, expectativas e objetivos de carreira do candidato
Em uma entrevista de emprego, o processo de avaliação não deve ser visto como unilateral, em que apenas o candidato é analisado. Pelo contrário, para garantir que a vaga seja a ideal, é fundamental que haja um alinhamento de expectativas entre ambas as partes. Isso significa que o entrevistado também precisa se posicionar ativamente durante a conversa, não apenas respondendo, mas fazendo perguntas relevantes. Essa atitude demonstra interesse genuíno pela empresa e pela função, além de preparo e proatividade, características muito valorizadas pelos recrutadores.
O consultor de carreira e negócios da ESIC Internacional, Alexandre Weiler, explica que mais do que apenas demonstrar interesse, ao formular perguntas, o candidato tem a oportunidade de avaliar se a empresa está em sintonia com seus valores, expectativas e objetivos de carreira. “O processo de entrevista é uma troca, onde o candidato deve se certificar de que a cultura organizacional, o ambiente de trabalho e as oportunidades oferecidas pela empresa estão alinhados com o que ele busca para sua trajetória profissional. Ao fazer perguntas, o profissional demonstra proatividade, interesse genuíno e uma postura analítica, características que podem impressionar positivamente o recrutador e, ao mesmo tempo, garantir que a vaga e a empresa sejam adequadas às suas ambições de carreira”, afirma.
Weiler reforça que fazer perguntas vai muito além de apenas impressionar o recrutador, demonstrando maturidade, preparação e protegendo o candidato de aceitar uma oferta que, a longo prazo, pode não atender às suas expectativas ou ambições. “O candidato deve sempre lembrar que a entrevista é uma oportunidade de conhecer a empresa tanto quanto a empresa está conhecendo o candidato, já que a escolha precisa ser benéfica para ambos. Fazer as perguntas certas permite uma visão mais clara da empresa, seus desafios e o tipo de relacionamento que se pode esperar, garantindo uma escolha mais consciente e acertada para o futuro”, comenta.
10 perguntas que podem impressionar o recrutador e auxiliar o candidato a identificar se a vaga e a empresa atendem às suas expectativas:
1 – Quais são os principais desafios enfrentados pela equipe atualmente?
Essa pergunta mostra que o candidato está interessado em contribuir para solucionar problemas. Além disso, permite entender as dificuldades do setor e avaliar se o candidato tem as habilidades para enfrentá-las. “Quando o candidato busca compreender os desafios enfrentados pela equipe, ele demonstra um foco em resolver problemas e em agregar valor ao time. Esse tipo de questionamento é fundamental para quem quer se destacar”, comenta Weiler.
2 – Como vocês medem o sucesso dos colaboradores nesta função?
Saber quais são os critérios de avaliação utilizados pela empresa ajuda o candidato a entender como será medido seu desempenho e quais metas deverá atingir. “Entender os critérios de avaliação da empresa é fundamental para o candidato avaliar se está preparado para corresponder às expectativas e entregar os resultados esperados”, explica o consultor.
3 – Quais são as oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento oferecidas pela empresa?
Essa pergunta é importante para que o candidato saiba quais são as perspectivas de carreira dentro da empresa. “Isso demonstra que ele está pensando no longo prazo, o que é extremamente positivo, pois as empresas valorizam profissionais que têm ambição de crescimento e evolução contínua”, pontua Weiler.
4 – Como a empresa incentiva o equilíbrio entre vida pessoal e profissional?
Essa pergunta ajuda a entender se a cultura da empresa valoriza a qualidade de vida do funcionário, um fator cada vez mais importante para profissionais que buscam bem-estar e satisfação no trabalho. “Esse tipo de pergunta sinaliza que o candidato está atento ao seu próprio bem-estar e quer trabalhar em um ambiente que ofereça condições saudáveis para o seu desenvolvimento pessoal e profissional”, afirma o consultor.
5 – Qual é o estilo de gestão dos líderes da equipe?
O estilo de liderança pode afetar diretamente o desempenho e a motivação dos colaboradores. “Um bom fit entre o estilo de gestão e o perfil do profissional é essencial para o sucesso no trabalho. Compreender a abordagem do líder é vital para garantir que o ambiente de trabalho seja produtivo e harmonioso”, destaca Weiler.
6 – Como a empresa lida com feedbacks e avaliações de desempenho?
Com essa pergunta, o candidato demonstra interesse em melhorar e crescer continuamente, além de identificar se a empresa tem uma cultura de feedback construtivo.
“Feedback é fundamental para o desenvolvimento de qualquer profissional. Ao perguntar sobre a cultura de feedback, o candidato revela seu compromisso com a melhoria contínua e o desejo de evoluir dentro da organização”, ressalta o consultor.
7 – Quais são os valores centrais da empresa e como eles são aplicados no dia a dia?
Conhecer os valores da organização ajuda a verificar se há alinhamento entre os princípios pessoais do candidato e a cultura empresarial. “Valores são a base da cultura de uma empresa. Perguntar sobre isso mostra que o candidato está buscando mais do que apenas um emprego; ele quer um lugar onde seus princípios se alinhem com os da organização”, comenta Weiler.
8 – Como a empresa está se adaptando às tendências e inovações do setor?
Essa é uma forma de demonstrar que o candidato está atento ao mercado e interessado em trabalhar em uma empresa que valoriza a inovação. “Empresas que investem em inovação tendem a crescer mais rápido e atrair profissionais qualificados. Demonstrar interesse nas tendências do setor reforça o perfil de um candidato atualizado e engajado”, afirma o consultor.
9 – Como vocês definem o sucesso da empresa nos próximos cinco anos?
Essa pergunta mostra que o candidato está pensando além do presente e se preocupa com a visão de futuro da organização, um fator valorizado pelas empresas. “Isso permite que o candidato entenda a direção da empresa e veja se seus próprios objetivos de longo prazo estão alinhados”, explica Weiler.
10 – Há algo no meu currículo ou na minha experiência que o faz hesitar em me contratar?
Uma pergunta corajosa, que demonstra autoconfiança e disposição para corrigir mal-entendidos ou esclarecer pontos que possam gerar dúvidas. “Fazer essa pergunta mostra que o candidato tem segurança em si mesmo e está disposto a abordar pontos de melhoria ou esclarecer dúvidas que possam estar atrapalhando a decisão do recrutador”, conclui o consultor.
