Estudo do Ministério do Trabalho revela disparidade na remuneração

Mulheres recebem, em média, 21,2% menos que homens em empresas com 100 ou mais funcionários, segundo o Ministério do Trabalho.

Nesta segunda-feira (3), o Ministério do Trabalho e Emprego revelou que as mulheres recebem, em média, 21,2% menos que os homens em empresas com 100 ou mais funcionários, segundo dados do 4º Relatório de Transparência Salarial. O estudo analisou 19,4 milhões de vínculos trabalhistas, sendo 41,1% de mulheres e 58,9% de homens, com base em informações do segundo semestre de 2024 ao primeiro semestre de 2025.

Análise da remuneração

A remuneração média das mulheres é de R$ 3.908,76, enquanto a dos homens chega a R$ 4.958,43. Os principais fatores que as empresas apontam para justificar essa diferença salarial incluem o tempo de experiência na empresa (78,7%), as metas de produção (64,9%) e o plano de cargos e salários ou carreira (56,4%).

Crescimento da participação feminina

Entre 2023 e 2025, a proporção de mulheres ocupadas no mercado subiu de 40% para 41,1%, representando um aumento de 7,2 milhões para 8 milhões de trabalhadoras. Apesar deste avanço, o governo destaca que, se a massa de rendimentos acompanhasse a participação feminina no mercado, seriam adicionados R$ 92,7 bilhões à economia.

Empresas e disparidade salarial

No mesmo período, também foi observado um aumento de 6,4% no número de empresas que apresentam diferença salarial de até 5% entre homens e mulheres, passando de 16,7 mil para 17,8 mil. Essa situação evidencia a necessidade de políticas mais eficazes para reduzir a disparidade salarial entre gêneros.