Consulta revela que área da saúde lidera os salários mais altos em cargos fixos no país.

Estudo revela que o maior salário fixo no Brasil é de R$ 100 mil, com destaque para a área da saúde.

O maior salário fixo do Brasil: R$ 100 mil por mês

Recentemente, a consultoria Michael Page divulgou a nova edição do Guia Salarial 2026, revelando que o maior salário fixo do Brasil é de R$ 100 mil mensais. Este valor se refere a cinco cargos distintos, quatro deles na área da saúde e um no setor de varejo. Essa informação destaca a crescente valorização de profissionais nessas áreas, que possuem alta demanda no mercado de trabalho.

Cargos que lideram o ranking salarial

Os cargos que alcançam o salário fixo de R$ 100 mil incluem:

• Superintendente/Diretor médico em empresas de saúde;
• Líder de unidade de negócios em empresas de dispositivos médicos;
• Gerente geral em empresas de dispositivos médicos;
• Líder de unidade de negócios na indústria farmacêutica;
• Gerente geral de operações no varejo.

Esses dados foram coletados através de entrevistas com mais de 7 mil profissionais e uma análise detalhada da base de dados da Michael Page, que continua atualizando suas informações continuamente. Além dos salários, o guia traz tendências e movimentos previstos para 15 setores da economia, como agronegócio, energia, tecnologia e saúde.

Desafios na retenção de talentos

O Guia Salarial também aponta uma discrepância preocupante entre as expectativas dos profissionais e as práticas das empresas. A pesquisa revelou que 45% das empresas não estão concedendo reajustes salariais acima do obrigatório, enquanto 59% dos profissionais não receberam aumento no último ano. A falta de acesso a capacitação efetiva para 60% dos trabalhadores é outro fator que contribui para a insatisfação no ambiente de trabalho.

Expectativas e realidades do mercado

Além do cenário salarial, o estudo indica que as empresas enfrentam um dilema: a escassez de profissionais qualificados. Um expressivo percentual de 73% das organizações relatam dificuldades em contratar devido à falta de qualificação, enquanto 61% mencionam a alta rotatividade como um desafio significativo. Esse panorama evidencia a necessidade de um alinhamento entre as expectativas salariais dos profissionais e as possibilidades orçamentárias das empresas.

O retorno ao modelo presencial

Outro ponto importante abordado no estudo é o retorno ao modelo de trabalho presencial. Atualmente, 42% das empresas operam totalmente no formato presencial, um aumento em relação ao estudo anterior. Apesar disso, o formato híbrido ainda é significativo, embora tenha apresentado uma queda entre as corporações. Esse movimento reflete uma tendência das empresas em priorizar a volta ao escritório, enquanto muitos profissionais ainda resistem a essa mudança.

Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page no Brasil, enfatiza que criar pacotes de benefícios atrativos é essencial para reter talentos. Para 55% dos candidatos, benefícios como saúde e alimentação têm peso equivalente ao salário. Assim, o equilíbrio entre remuneração e benefícios se torna crucial para a competitividade no mercado de trabalho.

Conclusão

O Guia Salarial 2026 da Michael Page não apenas apresenta dados sobre os salários mais altos, mas também serve como uma importante referência para entender as tendências e os desafios enfrentados por empresas e profissionais no Brasil. A análise dos dados é fundamental para a construção de estratégias que visem a atração e retenção de talentos, especialmente em um cenário econômico em constante mudança.

Fonte: www.moneytimes.com.br

Fonte: Agência