Ação trabalhista revela descontentamento com demissão sem aviso prévio.
Um ex-cuidador do pai de Angélica processa a apresentadora por quase R$ 200 mil devido a demissão sem aviso prévio.
Um ex-cuidador de Angélica em busca de justiça
Um ex-cuidador do pai de Angélica, que atuou por quase quatro anos sem registro formal, entrou com uma ação trabalhista exigindo uma indenização de quase R$ 200 mil. O caso levanta questões importantes sobre direitos trabalhistas e a relação entre empregador e empregado, especialmente em contextos familiares.
A trajetória do cuidador e a demissão inesperada
O profissional, que recebia R$ 6.600 mensais e seguia uma carga horária de 12×36, relata que sua demissão ocorreu de maneira abrupta, através de uma mensagem de WhatsApp. Este tipo de comunicação, além de ser considerada impessoal, é frequentemente visto como uma falta de respeito, especialmente considerando os anos dedicados ao cuidado de um familiar. A ausência de registro em carteira de trabalho durante todo esse período também levanta sérias questões sobre os direitos trabalhistas que deveriam ter sido garantidos a ele.
Detalhes da ação e valores reivindicados
Na ação trabalhista, o ex-cuidador exige uma série de compensações que somam mais de R$ 190 mil, incluindo valores referentes a vínculo empregatício, horas extras, férias, 13º salário e FGTS. A decisão do juiz em não permitir a tramitação digital do processo e exigir uma audiência presencial contribui para aumentar a expectativa em torno do caso, que está marcado para o início de 2026.
O impacto emocional e a saúde do pai de Angélica
A situação se torna ainda mais complexa considerando que o pai de Angélica, Francisco Ksyvicks, passou por um AVC em 2021, o que exigiu cuidados intensivos e uma recuperação delicada. A relação entre Angélica e seu pai, que a apresentadora frequentemente exalta em suas redes sociais, pode ser testada durante este processo judicial. As mensagens de carinho e apoio que Angélica compartilha sobre seu pai contrastam com a realidade do processo trabalhista em andamento.
Até o momento, a apresentadora não se manifestou publicamente sobre o caso, que continua a gerar discussões nas redes sociais sobre como figuras públicas devem lidar com questões de trabalho e direitos humanos dentro de contextos pessoais. A audiência presencial será uma oportunidade crucial para que ambas as partes apresentem seus argumentos e busquem uma solução para a disputa.
Fonte: www.purepeople.com.br
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