Selecionados entre milhares de candidatos, os jovens são exemplos de como a qualificação brasileira está abrindo portas no mercado alemão

O sonho de viver e trabalhar na Europa está sendo realizado por um jovem casal de Curitiba que participou da feira gratuita de recrutamento Conecta Alemanha em março deste ano. Tobias Rempel, 24 anos e Miriã Rempel, 25 anos, foram contratados neste semestre por duas empresas alemãs do estado de Baden-Württemberg, ao sudoeste do país. Eles estavam entre os mais de 2,5 mil candidatos que passaram pelo Pinhão Hub para deixar currículos e conversar com CEOs nos 15 estandes de empresas da Black Forest Power Region (Região da Floresta Negra).

O primeiro a chegar na Alemanha foi Tobias, contratado em setembro para fazer Ausbildung como técnico em eletrônica na Baum Engenharia, em Renchen. Segundo Tobias, ele e a esposa se prepararam bastante para a feira, elaborando currículos específicos para as oportunidades em aberto na época. “Consegui falar com o senhor Alfred Baum durante o evento e ele foi muito receptivo. Naquele momento me interessei muito pela oportunidade na empresa e tive a impressão que poderia ser bom para os dois lados”, relembra.

Tobias conta que após a feira ocorreram as entrevistas remotas com a empresa Baum, sempre acompanhadas pela Sara Saad, CEO da Talents 4, agência de recrutamento e uma das organizadoras do evento. Para ele, o apoio prestado pela Talents 4 foi essencial, não apenas no processo de seleção para a vaga, mas também com todas as burocracias, como tradução de documentos, visto de trabalho, passagens aéreas, bem como na adaptação dele na chegada ao país. “Hoje, quase 3 meses depois, estou muito satisfeito com a oportunidade. Os dias têm sido de muito aprendizado, meus colegas de profissão são extremamente competentes e preocupados em que eu aprenda bem e tenha acesso a tudo que preciso”, destaca.

Segundo o CEO da Baum Engenharia, Alfred Baum, é muito difícil encontrar jovens qualificados para seguir carreira em áreas técnicas na Alemanha. Conforme ele, as feiras no Brasil superaram todas as expectativas. De acordo com Alfred, entre os inúmeros candidatos, Tobias se destacou, e desde o começo do treinamento na empresa, o jovem vem demonstrando grande empenho e interesse. “Estamos totalmente dispostos a apoiá-lo para que sua integração seja rápida e tranquila. Colocamos à disposição dele um carro da empresa e um apartamento para ele e sua esposa. Se seu desempenho profissional continuar tão positivo, tenho certeza de que ambas as partes serão beneficiadas a longo prazo”, garante.

Chegando na Alemanha algumas semanas depois, Miriã, a esposa de Tobias, foi contratada pela Prefeitura de Renchen para trabalhar a partir de janeiro de 2026. Ela é formada em Licenciatura em Música e vai atuar com crianças de 3 a 6 anos na parte de musicalização infantil, num jardim de infância (Kindergarten). Apesar de ainda não ter começado a trabalhar, Miriã conheceu a escola, os colegas de profissão e as crianças. Ela diz que todos foram amigáveis e que saiu de lá muito mais empolgada para começar no novo emprego. “Sempre foi nosso sonho construir nossa vida na Europa, mas parecia algo muito distante. ⁠Nosso plano é aproveitar essas oportunidades e desenvolvermos nossas carreiras. Quero a cada ano estar melhor no alemão, no trabalho e na nossa vida pessoal. Construindo um futuro estável e saudável aqui”, comemora.

Para a prefeita de Renchen, Stephanie Bartsch, a expectativa é de que Miriã contribua com sua experiência pedagógica e musical no trabalho diário e, por meio de sua influência cultural, dê novos impulsos didáticos e criativos. “Com a contratação de uma professora de música qualificada no Brasil, a instituição estima um grande desenvolvimento da oferta pedagógica musical, bem como a promoção de processos educacionais interculturais na primeira infância”, explica.

De acordo com a CEO da Talents 4, Sara Saad, mais do que conectar talentos brasileiros com empresas alemãs, o propósito da agência de recrutamento é garantir que todo o processo de seleção e contratação seja o mais tranquilo e seguro para ambas as partes. Ela explica que a empresa nasceu com a missão de mostrar aos alemães o potencial dos profissionais brasileiros como mão de obra qualificada, além de outros atributos muito valorizados na Europa, como a motivação, a força e a facilidade de adaptação cultural.

Ainda segundo Sara, depois das feiras no Brasil no começo do ano, os CEOs voltaram para a Alemanha extremamente satisfeitos com o sucesso em Curitiba e Blumenau. “Nas duas cidades tivemos filas gigantescas, como mais de 4,6 mil candidatos, cerca de 650 currículos analisados posteriormente, mais de 160 entrevistas de emprego e 16 procedimentos de recrutamento e visto iniciados”, relata. Ela complementa que além do Tobias e da Miriã, outros quatro recém-contratados acabam de chegar na Região da Floresta Negra e outros seis profissionais estarão indo para a Alemanha no começo do ano.

2ª Feira Conecta Alemanha Curitiba em 2026

A segunda edição do evento já está confirmada em Curitiba, de acordo com a Talents 4 e a nectanet, realizadoras da feira. Será em março, com previsão de trazer no mínimo 20 empresas alemãs da Black Forest Power Region. “Estamos organizando um evento bem estruturado para oferecer a melhor experiência aos candidatos, com um número maior de empresas de diferentes segmentos. Provavelmente será num sábado para facilitar a participação de todos que têm o desejo de construir uma carreira profissional na Alemanha”, promete Sara Saad, CEO da Talents 4.

Fonte: Assessoria de Imprensa. / Fotos: Divulgação e Nectanet.