A empresa assegura compensação de até R$ 1,25 bilhão, com novos sindicatos incluídos no acordo
Cemig amplia acordo com sindicatos sobre plano de saúde e mantém indenização de R$ 1,25 bilhão.
Acordo ampliado da Cemig sobre plano de saúde
Na quarta-feira (3), a Cemig (CMIG4) anunciou que o Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região homologou um novo acordo relacionado ao plano de saúde PSI, abrangendo empregados, aposentados e pensionistas. Este passo faz parte de uma iniciativa que teve início em setembro, quando a companhia já havia selado um primeiro entendimento com os sindicatos Sindsul e FTIUMG, estabelecendo uma indenização compensatória que pode chegar a R$ 1,25 bilhão, a ser paga em seis parcelas até 2030.
Inclusão de novos sindicatos no acordo
O novo acordo agora inclui entidades como Sindieletro, Senge, Sintec, o Sindicato dos Eletricitários de Juiz de Fora, e a associação de aposentados AEA, aumentando o escopo de participantes a serem beneficiados. A medida deve abranger um total de 15.496 pessoas, entre aposentados, pensionistas e ativos que são titulares do PSI até fevereiro de 2025.
Migração para novos planos de saúde
Com a homologação do recente entendimento, a Cemig informou que a soma dos dois acordos permitirá a migração de todos os beneficiários para novos planos de saúde. Essa transição está programada para ocorrer até o encerramento do patrocínio ao PSI, que está previsto para 31 de dezembro de 2025. Essa mudança reflete a estratégia da empresa em modernizar e adaptar seus serviços de saúde aos beneficiários.
Implicações da decisão da Cemig
A ampliação do acordo e a manutenção da indenização são decisivas para a segurança dos beneficiar os envolvidos. A Cemig segue comprometida em tratar das questões relacionadas aos seus planos de saúde, assegurando que todos os participantes tenham acesso a alternativas viáveis e adequadas. Esta abordagem minimiza os riscos e incertezas que poderiam impactar diretamente a saúde dos empregados e pensionistas.
Considerações finais
Em tempos de incerteza no setor de saúde, a atuação da Cemig pode ser vista como um passo positivo para a proteção dos direitos de seus colaboradores. Ao firmar acordos que garantem compensações justas e a possibilidade de transição para planos mais adequados, a Cemig reafirma seu compromisso com a saúde e o bem-estar de seus empregados e suas famílias. A expectativa é que, ao final deste processo, todos os beneficiários estejam bem acolhidos e assistidos em suas necessidades de saúde.
Fonte: www.moneytimes.com.br
