A adoção do controle de ponto online vem crescendo em diversos setores do país, especialmente entre empresas que lidam com equipes externas, híbridas e distribuídas. A tecnologia tem sido vista como uma resposta prática aos novos formatos de trabalho e aos desafios enfrentados por gestores na hora de registrar a jornada de colaboradores que atuam fora do ambiente corporativo.

No Brasil, a ampliação do trabalho remoto e das atividades em campo fez com que muitos empregadores buscassem alternativas modernas para acompanhar horários, evitar erros e garantir segurança jurídica no registro da jornada.

Modelo digital facilita o controle da jornada fora da empresa

Com a marcação feita por aplicativo ou navegador, o controle de ponto online permite que o colaborador registre sua entrada e saída de qualquer localidade. Os dados são enviados automaticamente para a nuvem, onde podem ser acompanhados pela equipe de RH em tempo real.

A praticidade é um dos principais motivos para a expansão dessa tecnologia, especialmente entre profissionais que atuam na rua, em obras, unidades descentralizadas ou em modelos híbridos.

Uso cresce entre equipes externas e setores que dependem de mobilidade

Setores como comércio, serviços, construção civil, indústria e logística têm ampliado o uso de sistemas online para lidar com a dificuldade de registrar horários de profissionais que não passam diariamente pela sede da empresa.

Em muitos casos, o controle de ponto online também ajuda a reduzir erros comuns no modelo tradicional, como marcações incompletas, inconsistências entre escala e jornada real e atrasos no fechamento da folha.

“O controle de ponto online representa um novo padrão para o ponto. Ele é mais confiável, mais fácil de usar e muito mais econômico do que um REP físico”, destaca Roberval Rocha de Souza, Diretor Comercial da iZeus.

Rigor da Portaria 671 aumenta demanda por sistemas confiáveis

A regulamentação trabalhista reforça ainda mais a necessidade de ferramentas modernas. Segundo a Confederação Nacional da Indústria (CNI), 58% das empresas brasileiras não estavam preparadas para atender às exigências da Portaria 671 no primeiro ano, norma que atualizou as regras do registro eletrônico.

Ainda de acordo com o levantamento, quase 70% das fiscalizações trabalhistas analisam diretamente o controle de ponto, o que aumenta a pressão por registros precisos e sistemas com rastreabilidade completa.

O controle de ponto online atende a essas exigências ao registrar dados em tempo real, permitir auditoria das marcações e reduzir a dependência de ajustes manuais.

Geolocalização e reconhecimento facial ampliam a segurança

Muitas empresas têm adotado versões modernas do sistema que oferecem geolocalização e biometria facial. Esses recursos ajudam a confirmar a identidade e a localização do colaborador no momento da marcação, evitando fraudes e reforçando a integridade das informações.

A tecnologia é considerada um avanço para operações externas, onde a supervisão presencial é limitada e a necessidade de segurança é maior.

Automação reduz erros e agiliza a rotina do RH

O controle de ponto online também contribui para diminuir retrabalhos no fechamento do mês. Sistemas digitais identificam divergências automaticamente e geram alertas para horários fora do padrão, facilitando o acompanhamento das jornadas e a correção de inconsistências antes de impactarem a folha.

Empresas que trabalham com escalas diferentes, múltiplos turnos ou equipes distribuídas têm relatado ganhos significativos de organização e produtividade.

Tecnologia se consolida como tendência no registro de jornada

Com a continuidade do trabalho híbrido e o aumento da mobilidade profissional, o controle de ponto online deve seguir em expansão no Brasil. Especialistas apontam que a tecnologia se tornará, nos próximos anos, um dos principais pilares da gestão moderna de pessoas, reduzindo erros, fortalecendo a segurança jurídica e oferecendo mais transparência entre empresa e colaborador.