Pesquisa revela mercado competitivo e valorização de profissionais qualificados
Um estudo recente destaca o aumento da competição por talentos no mercado, especialmente para perfis que unem tecnologia e habilidades comportamentais.
Em 5 de outubro de 2025, o Guia Salarial 2026 da Robert Half revelou uma intensificação na disputa por talentos no mercado de trabalho. Empresas têm adotado diferentes posturas nas contratações, com algumas investindo em profissionais que unam habilidades técnicas em digitalização, inteligência artificial e análise de dados, a competências comportamentais como negociação e visão estratégica.
Cenário econômico e valorização de habilidades
O levantamento surge em um período de transição econômica, caracterizado por inflação sob controle e desemprego em níveis historicamente baixos. Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half na América do Sul, ressalta que, apesar do avanço da tecnologia, o fator humano permanece como um ativo essencial. Profissionais que conseguem orientar decisões e lidar com pressões estão em posição de vantagem no mercado.
Segmentos e cargos em alta
Entre os segmentos que se destacam estão:
- Automotivo, Bens de Capital e Energia: Cargos como Controller e Analista Contábil/Fiscal com salários que podem chegar até R$ 86.950.
- Educação e Indústria: Profissionais como Arquiteto de Software e Analista de Segurança da Informação podem receber até R$ 53.600.
- Fintechs e Insurtechs: Cargos como Analista de M&A e Diretor de Crédito e Risco possuem faixas salariais de até R$ 86.600 e R$ 50.200, respectivamente.
Habilidades valorizadas
As habilidades mais procuradas incluem:
- Inteligência Artificial generativa, análise financeira e idiomas.
- Segurança da informação e desenvolvimento de software.
- Negociação estratégica e análise de dados.
O guia apresenta faixas salariais para mais de 300 cargos, distribuídas em três percentis: 25º para profissionais iniciantes, 50º para aqueles com experiência e 75º para talentos altamente especializados.
