Selecionados participarão de processo de integração em rede de supermercados

Processo seletivo promove inclusão de trabalhadores com deficiência em Curitiba.

A inclusão no mercado de trabalho é um tema cada vez mais presente nas políticas públicas, especialmente quando se trata de pessoas com deficiência. Na última quinta-feira, um evento realizado em Curitiba, promovido pela rede de supermercados Angeloni, resultou na seleção de 34 candidatos para uma série de vagas destinadas a este público. O processo seletivo, que ocorreu no salão de eventos do Departamento dos Direitos da Pessoa com Deficiência (DPcD), teve como objetivo não apenas preencher as vagas disponíveis, mas também promover um ambiente de acolhimento e integração.

A importância da inclusão no trabalho

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é fundamental para garantir a igualdade de oportunidades. No Brasil, embora haja leis que asseguram os direitos desse grupo, muitos ainda enfrentam barreiras significativas para conseguir um emprego. A rede de supermercados Angeloni, consciente da sua responsabilidade social, tem se comprometido a realizar ações anuais de empregabilidade, criando oportunidades que vão além da simples contratação.

As 34 pessoas selecionadas no evento agora terão a chance de passar por uma segunda fase, onde conhecerão mais sobre a operação da empresa e poderão até interagir com suas futuras chefias. Este processo de integração é crucial para garantir que os novos colaboradores se sintam confortáveis e preparados para desempenhar suas funções.

Detalhes do evento

Durante o processo seletivo, a diversidade de candidatos foi notável. Pessoas de diferentes origens e com variadas capacidades participaram, incluindo migrantes e pessoas com deficiências de diferentes graus. Entre os candidatos, estavam trabalhadores que buscavam uma nova chance no mercado, como Telmo Luís de Almeida, um técnico de segurança que decidiu participar na esperança de encontrar uma vaga.

A técnica em informática Anislei Cerbino, que se desloca em cadeira de rodas, também estava entre os presentes, acompanhada de seu filho recém-nascido. Sua confiança e determinação refletem a coragem de muitos que, apesar das dificuldades, continuam em busca de oportunidades. Outro exemplo é Dayan Cator Guerrero, um professor surdo que chegou recentemente ao Brasil e está em busca de novas experiências profissionais. A presença de intérpretes de Libras no evento foi um passo positivo para assegurar que todos pudessem se comunicar efetivamente.

O futuro da inclusão no mercado

O sucesso do evento não é apenas uma vitória para cada um dos selecionados, mas também um sinal de que iniciativas de inclusão estão cada vez mais ganhando espaço nas políticas de recursos humanos das empresas. A secretária da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Humano (SMDH), Amália Tortato, destacou a importância do evento, que, mesmo em um período de férias, atraiu um número significativo de candidatos. Isso demonstra que a demanda por inclusão é crescente e que as empresas precisam se adaptar a essa realidade.

A expectativa é que a parceria entre a Prefeitura e a rede de supermercados continue a se fortalecer, permitindo que mais pessoas com deficiência possam ser integradas ao mercado de trabalho. O papel das empresas na promoção da diversidade e inclusão é vital para o desenvolvimento de uma sociedade mais justa e igualitária.

Conclusão

A ação de empregabilidade realizada em Curitiba é um exemplo positivo de como as empresas podem contribuir para a inclusão social. A seleção de 34 trabalhadores com deficiência não apenas oferece oportunidades de emprego, mas também promove um ambiente de respeito e valorização da diversidade. Com iniciativas como essa, é possível construir um futuro mais inclusivo e igualitário, onde todos tenham a chance de contribuir e prosperar na sociedade.

Fonte: www.curitiba.pr.gov.br