O jogador do São Paulo enfrenta uma ação judicial por condições de trabalho inadequadas.

Lucas Moura, jogador do São Paulo, foi condenado a pagar indenização a um ex-funcionário por jornadas de trabalho extenuantes.

O cenário jurídico brasileiro enfrenta mais um caso emblemático envolvendo um atleta famoso. Lucas Moura, atualmente jogador do São Paulo e ex-integrante da Seleção Brasileira, foi condenado a pagar indenização a um ex-funcionário que trabalhou em sua residência. O caso veio à tona após o atleta ser processado por seu ex-assistente pessoal, que alegou jornadas de trabalho excessivas e condições inadequadas.

Contexto do Problema

A relação de trabalho doméstico no Brasil é marcada por um histórico de desproteção e precariedade. Embora a legislação tenha avançado nos últimos anos, muitos trabalhadores ainda enfrentam desafios significativos. No caso de Lucas Moura, o assistente foi contratado em 2022, durante a passagem do jogador pelo Tottenham, e acompanhou a família de Lucas em sua mudança para o Brasil em 2023. Durante esse período, o funcionário relatou que suas jornadas de trabalho poderiam exceder 60 horas semanais, o que é considerado abusivo.

Além disso, a falta de intervalos adequados e o acúmulo de funções, que incluíam desde motorista até assistente pessoal, levantaram questões sobre a dignidade e os direitos trabalhistas desses profissionais. As queixas do ex-funcionário foram corroboradas por documentos que evidenciaram a carga de trabalho. A sentença judicial, que se tornou pública, destacou as irregularidades nas condições de trabalho que foram impostas ao assistente durante sua contratação.

Detalhes da Sentença

Em meados de 2025, Lucas Moura e sua esposa decidiram demitir o assistente e sua esposa, levando ambos a buscar a Justiça para reivindicar valores devidos. A condenação, que não especificou um valor exato, indicou uma quantia provisória de R$ 40 mil apenas para efeitos de custas, sujeita a cálculos periciais para determinar o montante final. A sentença inclui diversas verbas, como:
Horas extras: Adicionais de 50% em dias normais e 100% aos domingos
Verbas rescisórias: Incluindo saldo de salário, aviso prévio e 13º proporcional

• Honorários advocatícios: 15% sobre o valor que resultar da liquidação da sentença

Além dessas, o jogador terá que arcar com custas processuais e assegurar que o FGTS do ex-funcionário seja depositado corretamente.

O juiz também estabeleceu obrigações de fazer, como a atualização da carteira de trabalho e a liberação do FGTS, cuja não realização pode resultar em multas diárias. Enquanto isso, diversos pedidos apresentados pela defesa do ex-funcionário foram julgados improcedentes, incluindo pedidos de danos morais e benefícios como vale-alimentação.

Impactos e Consequências

A decisão judicial representa um importante avanço na defesa dos direitos dos trabalhadores domésticos no Brasil, enfatizando a responsabilidade dos empregadores em garantir condições dignas de trabalho. A notoriedade de Lucas Moura, atleta reconhecido nacionalmente, coloca em evidência a questão das relações de trabalho em lares, que frequentemente são ignoradas. Este caso pode inspirar outros trabalhadores a buscar seus direitos, bem como gerar uma reflexão mais ampla sobre a legislação trabalhista vigente.

As partes ainda têm até 10 de fevereiro de 2026 para recorrer da sentença, e a cobertura da mídia sobre o caso pode continuar a influenciar a opinião pública. O espaço está aberto para novas manifestações da defesa de Lucas Moura, que até o momento optou por não comentar o assunto publicamente. A situação evidencia a necessidade de diálogos mais abertos e construtivos sobre a situação do trabalho doméstico e as condições a que esses profissionais são submetidos. Com a crescente visibilidade das questões trabalhistas, espera-se que casos como este tragam mais luz às injustiças enfrentadas por trabalhadores em todo o Brasil.

Fonte: portalleodias.com

Fonte: Instagram: @lariisaad