Reestruturação ocorre após a nomeação do novo CEO

O GPA passa por uma reestruturação significativa em sua diretoria, sinalizando possíveis instabilidades na gestão da companhia.

O GPA (Grupo Pão de Açúcar) está vivendo um período de transformações em sua alta administração, o que gera questionamentos sobre a estabilidade e a direção futura da empresa. Nesta quinta-feira, 8 de janeiro de 2026, a companhia anunciou mudanças em sua diretoria estatutária apenas dois dias após a nomeação de Alexandre de Jesus Santoro como novo diretor-presidente. Essa rápida reestruturação levanta alertas sobre a governança e a estratégia do grupo, especialmente em um cenário econômico desafiador.

A origem das mudanças na liderança do GPA

A eleição de Alexandre de Jesus Santoro para o cargo de CEO foi vista como uma tentativa de revitalizar a liderança da empresa. Santoro, que já ocupava posições de destaque dentro do GPA, agora enfrenta o desafio de guiar a companhia em tempos de intensa concorrência no setor de varejo. As mudanças na diretoria, que incluem a saída de Rafael Sirotsky Russowsky do cargo de vice-presidente executivo financeiro e de diretor de relações com investidores, podem ser interpretadas como uma resposta a pressões internas e externas por um novo rumo estratégico.

As recentes dificuldades econômicas e a necessidade de adaptação às novas demandas do mercado exigem uma liderança coesa e alinhada. A decisão de unificar o mandato da diretoria com o do novo CEO pode ser uma estratégia para garantir que todos os líderes estejam na mesma página, mas também é um sinal de que a gestão anterior pode não ter atendido às expectativas do conselho de administração.

Detalhes da reestruturação e suas implicações

Além da saída de Sirotsky, o GPA também anunciou a nomeação de Rodrigo Manso para a função de diretor de relações com investidores, sinalizando uma nova abordagem na comunicação com o mercado e os investidores. Joaquim Alexandre Fernandes Sousa, que deixou a posição de diretor estatutário, permanecerá como diretor executivo comercial e de logística, o que pode indicar que o GPA pretende manter alguns elementos da gestão anterior que se mostraram eficazes.

As mudanças na diretoria estatutária têm um mandato unificado de dois anos, coincidente com o mandato do novo CEO. Essa estratégia pode ser vista como uma tentativa de estabilizar a gestão e proporcionar um período de consistência em um momento crítico para a empresa. Contudo, a rapidez das mudanças também pode provocar incertezas entre os colaboradores e investidores, que precisam de clareza sobre os planos futuros da companhia.

A situação do GPA destaca a importância de uma governança sólida e de uma liderança eficaz em momentos de transição. Com o novo CEO à frente e uma nova equipe de diretores, o grupo enfrenta o desafio de restaurar a confiança entre investidores e consumidores, ao mesmo tempo em que se adapta a um ambiente de negócios em constante evolução.

Fonte: www.moneytimes.com.br