O Prêmio Ser Humano, uma iniciativa da ABRH Brasil, se destaca como um dos principais reconhecimentos às boas práticas de gestão de pessoas no Brasil. Com a participação das seccionais da ABRH em todo o país, o prêmio tem como objetivo valorizar tanto organizações quanto profissionais que implementam práticas significativas e transformadoras, apresentando resultados positivos para as empresas, seus colaboradores e a sociedade como um todo.
A cerimônia da edição de 2026 está programada para 18 de agosto, durante o CONARH. Mais do que apenas premiar, o evento busca dar visibilidade a iniciativas que possam inspirar outras organizações, promovendo a evolução do ambiente de trabalho no Brasil. Rosanne Martins, diretora nacional do Prêmio Ser Humano, destaca que o reconhecimento de boas práticas permite que experiências bem-sucedidas transcendam os limites das empresas, servindo como referência para o mercado.
Além disso, a edição de 2026 reflete uma mudança na abordagem das organizações, onde a gestão de pessoas deixa de ser uma função isolada e passa a integrar a estratégia e a sustentabilidade dos negócios. Essa transformação é fundamental para que as empresas consigam se adaptar às novas demandas do mercado e fortalecer sua posição competitiva.
Um dos diferenciais do Prêmio Ser Humano é a profundidade do processo de avaliação, que vai além da simples apresentação de projetos. A análise considera o contexto em que as iniciativas foram desenvolvidas, seus objetivos, metodologias, indicadores, resultados e a capacidade de gerar impactos sustentáveis. O prêmio conta com critérios de avaliação bem estruturados e avaliadores capacitados, garantindo um processo rigoroso e de alta qualidade.
Em 2026, o processo de avaliação passou por auditoria, assegurando a transparência e a confiabilidade dos resultados. Rosanne Martins enfatiza que a premiação não se limita a reconhecer vencedores, mas celebra todos os que estão empenhados em criar ambientes de trabalho mais humanos e responsáveis. “Investir nas pessoas e fortalecer os resultados empresariais são ações que devem caminhar juntas”, afirma.
A mensagem central do Prêmio Ser Humano é clara: a Excelência Organizacional não pode ser dissociada da excelência na gestão de pessoas. As empresas podem investir em tecnologia e processos, mas são os colaboradores que realmente transformam esses recursos em resultados efetivos. Para Rosanne, a compreensão de que cuidar das pessoas e fortalecer os negócios não são objetivos divergentes é fundamental para o sucesso das práticas reconhecidas pelo prêmio.
